安庆市各区县企业引进“高精尖缺”人才薪酬补助和柔性引才奖励申报条件流程和补贴材料

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  一、申报程序、项目类别及材料要求

  企业引才奖补政策采取网上申报方式，引进人才所在企业通过安庆人才管家服务平台提出申请，申报材料要求详见附件。

  二、其他事项

  （一）请各县（市）区认真研究《两个通知》，加强对企业引才政策申报的宣传、指导和服务，10月18日前组织企业平台申报。

  （二）按照《两个通知》要求，属地工信部门会同有关主管部门进行初审，10月24日前，各县（市、区）、市经开区、高新区工信主管部门将推荐结果以文件形式报送市工信局。

  （三）各县（市）区工信主管部门对提供的申报材料真实性负责。如发现虚假申报或隐瞒违法违规行为的，一经查实，立即取消申报资格。

  安庆市企业柔性引才奖励实施细则

  一、政策内容

  每年全市遴选5家柔性引才成效突出的企业，给予每家10万元引才奖励。

  二、支持对象及认定条件

  1.支持对象为2022年7月1日以后柔性引进各类人才且成效突出的在宜注册企业，柔性引进人才与企业签订不少于1年的合作协议。

  2.企业范围为我市正常纳税、足额缴纳社会保险的产业领域民营实体经济，不含房地产、金融、保险、证券等行业。

  3.企业柔性引进人才需符合《安庆市高层次人才分级分类目录》（见附件）中D类及以上人才标准。

  4.柔性引进人才与企业签订的合作协议中约定的合作事项，在当年应取得明显成效。

  5.对难以界定的，由市经信局会同市委人才办研究认定。

  三、办理流程

  1.申报。市经信局在安庆人才管家服务平台发布申报通知后，由柔性引才企业提出申请，并提交相关材料：

  （1）柔性引才奖励申请表（见附件）；

  （2）与柔性人才签订的合作协议；

  （3）约定合作事项在当年取得明显成效的相关佐证资料；

  （4）引进人才信息相关材料（含人才身份证、学历及学位证书、人才层次证明、引进人才薪酬银行流水、个税缴纳证明等）。

  2.初审。属地经信部门会同科技、市场监管等有关部门对申报材料进行初审，按引进柔性人才数量、类型、业绩等进行综合评价，将初审结果报送市经信局。

  3.复审。市经信局会同有关单位、专家进行评审，提出建议入选名单。

  4.公示。复审通过后，将建议入选名单在安庆人才管家服务平台公示5个工作日。

  5.拨付。经公示无异议后，由市财政局将资金拨付至申报企业。

  四、申报时间和办理时限

  每年3月1-10号集中受理，当月审核完毕，下季度首月兑现奖补资金。

  五、其他事项

  1.如发现企业存在弄虚作假骗取奖励的行为，自发现之日起，取消其柔性引才成效突出奖励资格，并责令退回已享受的奖励资金，且三年内不纳入柔性引才成效突出奖励的企业范围。拒不退回的企业，三年内不得享受地方政府出台的企业奖补政策。

  安庆市企业引进“高精尖缺”人才薪酬补助实施细则

  一、政策内容

  对企业全职引进年薪50万元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20万元给予企业一次性补助。

  二、支持对象及认定条件

  1.支持对象为2022年7月1日以后全职引进各类“高精尖缺”人才的在宜注册企业，引进人才与企业签订不少于3年劳动合同并在宜首次缴纳社保。

  2.企业范围为我市正常纳税、足额缴纳社会保险的产业领域民营实体经济，不含房地产、金融、保险、证券等行业。

  3.年工资性薪酬不包括股权分红、人才在省外兼职或其他个人获得的奖励性收入。

  4.每家企业每年最多补助100万元。

  5.对难以界定的，由市经信局会同市委人才办研究认定。

  三、办理流程

  1.申报。引进人才所在企业通过安庆人才管家服务平台提出申请，提交以下材料：

  （1）“高精尖缺”人才薪酬补助申请表（见附件）；

  （2）企业营业执照；

  （3）人才身份证、学历及学位证书；

  （4）人才资格证书、荣誉奖项等材料；

  （5）一个完整年度社保参保证明；

  （6）备案的劳动合同；

  （7）一个完整年度薪酬的银行流水。

  2.受理。人才一站式服务中心（设在市人才发展集团）负责受理系统申报事项，对引进人才的资格条件和申报材料完整性进行初审，无误后转属地经信部门。

  3.审核。属地经信部门会同人社、税务、科技、市场监管、地方金融等有关部门对提交的信息和材料进行并联审核。

  4.公示。复审通过后，将拟发放对象有关信息在安庆人才管家服务平台公示5个工作日。

  5.拨付。经公示无异议后，由属地财政部门将资金拨付至申报企业。

  四、申报时间和办理时限

  每年3月1-10号集中受理，当月审核完毕，下季度首月兑现奖补资金。

  五、其他事项

  1.如发现企业存在弄虚作假骗取薪酬补助的行为，自发现之日起，取消其引进人才薪酬补助资格，并责令退回已享受的薪酬补助资金，且三年内不纳入引进“高精尖缺”人才薪酬补助的企业范围。拒不退回的企业，三年内不得享受地方政府出台的企业奖补政策。

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